Het Belang van een Goed Doordacht Financieel Plan voor Ondernemingen
Karine De Hondt • 15 juni 2023
Heb jij een financieel plan opgesteld?
In de wereld van ondernemerschap is een goed doordacht financieel plan een essentieel hulpmiddel voor succes. Het biedt inzichten, richting en controle over de financiële aspecten van een bedrijf. Of je nu een start-up bent die net begint of een gevestigde onderneming met groeiambities, een solide financieel plan legt de basis voor een gezonde en duurzame toekomst. In deze blog bespreken we het belang van een goed doordacht financieel plan voor ondernemingen en waarom het een cruciale rol speelt in het behalen van financiële doelen.
- Definieer je doelstellingen:
Een financieel plan begint met het stellen van duidelijke doelen voor je onderneming. Of het nu gaat om het behalen van omzetgroei, winstmaximalisatie of kostenbeheersing, het formuleren van specifieke doelstellingen helpt je bij het richten van je inspanningen en resources. Het biedt een duidelijk beeld van wat je wilt bereiken en stelt je in staat om strategieën te ontwikkelen om deze doelen te realiseren.
- Projecteer je financiële toekomst:
Een financieel plan biedt je de mogelijkheid om een holistisch overzicht te krijgen van je huidige financiële situatie en om toekomstige projecties te maken. Door een gedetailleerde analyse van je inkomsten, uitgaven en cashflow te maken, kun je potentiële knelpunten identificeren en proactief maatregelen nemen om ze aan te pakken. Het helpt je ook bij het plannen van investeringen en het beheren van je werkkapitaal.
- Beheers de risico's:
Risico's zijn onvermijdelijk in het bedrijfsleven, maar een goed financieel plan stelt je in staat om ze effectief te beheersen. Identificeer potentiële risico's zoals economische schommelingen, concurrentie of veranderende regelgeving, en ontwikkel strategieën om jezelf te beschermen. Door proactief te zijn en mogelijke risico's in kaart te brengen, kun je tijdig maatregelen nemen om de impact ervan te minimaliseren.
- Optimaliseer je middelen:
Een financieel plan biedt inzicht in de financiële behoeften van je onderneming. Het helpt je bij het bepalen van de benodigde financiering voor groei, het beheren van je werkkapitaal en het plannen van investeringen. Door je financiële middelen effectief te beheren en te alloceren, kun je een gezonde cashflow handhaven en duurzame groei op lange termijn realiseren.
- Vergroot het vertrouwen van stakeholders:
Een goed doordacht financieel plan geeft niet alleen intern richting, maar vergroot ook het vertrouwen van externe belanghebbenden, zoals investeerders, banken en potentiële partners. Het laat zien dat je een solide financiële basis hebt en dat je een strategie hebt om succesvol te opereren en rendement te behalen. Dit vergemakkelijkt het verkrijgen van financiering en het aangaan van waardevolle zakelijke relaties.
Conclusie:
Een goed doordacht financieel plan is een onmisbaar instrument voor elke onderneming. Het biedt de nodige richting, inzichten en controle over je financiën. Het stelt je in staat om je doelstellingen te definiëren, je financiële toekomst te projecteren, risico's te beheersen, je middelen te optimaliseren en het vertrouwen van stakeholders te vergroten. Of je nu een startende ondernemer bent of een ervaren bedrijfseigenaar, neem de tijd om een grondig financieel plan op te stellen en geef je onderneming een solide basis voor succes.
Neem vandaag nog de eerste stap naar financiële stabiliteit en duurzame groei voor je onderneming!
Stroom is niet goedkoop, dat is geen nieuws, dus een tegemoetkoming van de werkgever is altijd welkom. Alleen bleek dat voor de fiscus een ingewikkeld verhaal. Vroeger moest een werkgever de reële laadkosten aantonen, wat natuurlijk vaak voor hoofdpijn zorgde. Vanaf 1 april 2025 wordt het beduidend eenvoudiger en mag je werkgever in Vlaanderen tot 31,94 eurocent per kWh vergoeden. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 35,84 en in Wallonië 36,17. (De fiscus spreekt van een addendum om op een simpele manier telkens weer aanpassingen te kunnen maken, maar daar is voorlopig nog geen spoor van te vinden.) Sommige bedrijven hanteren een eigen systeem of hebben zelf een bedrag bepaald, het is echter wel belangrijk om niet hoger te gaan dan het bovengenoemde bedrag om geen problemen te krijgen met de FOD Financiën of de RSZ. Is dat wel het geval, dan riskeer je een herkwalificatie als loon en moeten daar belastingen en sociale bijdragen op betaald worden.
Je gaat er weliswaar niet rijk van worden en ik vrees dat je werknemer voor het forfait van de nachtvergoeding onder een brug moet slapen, maar goed, ik maak de regels niet, ik deel ze alleen mee. Dus: don't shoot the messenger! Als je wel eens een klant bezoekt, een opleiding buitenshuis volgt, … kortom, als je wel eens een dienstverplaatsing maakt, dan kan je vennootschap je daarvoor een vergoeding uitkeren. Een dagvergoeding kan uitgekeerd worden als je minstens zes uren weggeweest bent. Het totaal dus van de verplaatsingstijd, middagpauze en de tijd bij je klant. De vergoeding dient in principe om je kosten voor een middagmaal te dekken, sinds 1/03/2025 maximaal € 21,22 per dag . De vergoeding is dan volledig aftrekbaar voor de vennootschap en je wordt er niet op belast. Je moet ze wel vermelden op de fiscale fiche 281.20 (rubriek 20). Ben je beroepsmatig bijna dagelijks op de baan, dan kan je maximaal 16 keer per maand zo’n vergoeding krijgen. Dat is dus € 339,52 per maand . Bij een maandforfait hoef je wel niet meer aan te tonen dat je verplaatsingen langer dan zes uren duren. Moet je wel eens overnachten ? Als dat binnen België is, kan je vennootschap ofwel de hotelfactuur overnemen, ofwel eveneens een forfaitaire vergoeding van maximaal € 159,17 uitbetalen. Ook je medewerker kan zo’n vergoedingen krijgen, maar de RSZ gaat niet akkoord met de forfaits van de fiscus. Hier gelden dus andere tarieven: dagvergoeding € 17,00 en nachtvergoeding € 35,00 (voor avondmaal, logies en ontbijt). Voor je medewerker neem je dus beter de hotelfactuur over dan hem een nachtvergoeding uit te keren. Vermeld de vergoedingen op fiscale fiche 281.10 (rubriek 27a). Ben je in een kalenderjaar 40 dagen of meer op een specifieke plaats (een klant bv.), dan is dat voor de fiscus een vaste plaats van tewerkstelling. Hier kan je dan geen dagvergoeding voor uitkeren. Je combineert een dagvergoeding ook best niet met een maaltijdcheque, want dat moet verrekend worden met het werkgeversaandeel van de maaltijdcheque. Andere kosten zoals een taxi of een parkeerticketje mogen apart terugbetaald worden. #updatedagvergoeding #dagvergoeding #updatenachtvergoeding #nachtvergoeding #boekhouding #belgie
Ik ook niet om eerlijk te zijn, maar zo soms komt er eens een gelegenheid voorbij die je uit je comfortzone weet te trekken. Er is weliswaar wat overtuigingskracht aan te pas gekomen, maar omdat een paar leuke foto’s voor mijn website wel een goed argument waren, heb ik de sprong naar een fotoshoot gewaagd. Best onwennig als je geen professioneel fotomodel bent. Aanvankelijk toch wat geremd, want mij ‘smijten’ voor zo’n camera is wel bijzonder als je weet dat ik niet graag in de schijnwerpers sta. Maar daarvoor heb je dan een profi als Chadia. Ons eerste contact was 2 jaar geleden online. We kenden elkaar dus al wel, maar hadden elkaar nog nooit “in ’t echt” ontmoet. Nu is Chadia echt wel een toffe fotografe, die je onmiddellijk op je gemak weet te stellen, dus de onwennigheid smolt al gauw weg en ruimde plaats voor gezelligheid. En zo werd het dus een geslaagde uitstap naar Kapellen met een leuk setje foto’s als resultaat. Bedankt Chadia! Mocht je ooit je kwaliteiten als fotomodel willen testen, CLOZER.BE is the place to be!